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时间:2018-11-14 09:08 来源:未知

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卫生级卡箍、接头都是管道配件的一种(一整套包括:两个快装接头、一个卡箍和一个硅胶垫片)。其主要性能是快速连接,安装方便,为工程带来便利。我们常见的卡箍有不锈钢精铸卡箍、冲压卡箍、高压卡箍等。常见的接头有快装接头、活接头(也被称为由任),螺纹接头(螺纹接头分为外螺纹和内螺纹)。卡盘也被称为卡箍接头,其为卡箍配套设备配件,同硅胶密封垫是同一套配件。

通径规格:

DN15,DN20,DN25,DN32,DN40,DN50,DN65,DN80,DN100,DN108,DN125,DN150,DN200,DN250,DN300   (DN15-DN300)

管子外径:Ф19,Ф25,Ф38,Ф51,Ф63,Ф76,Ф89,Ф108,Ф114,Ф133,Ф159,Ф203,Ф219,Ф254,Ф273,Ф325  (Ф19-Ф325)

卫生级卡箍卡盘直径:34,40,50.5,64,77.5,91,106,119,130,145,183,217.7,233.......

1、产品全称:不锈钢卫生级卡箍接头

2、规格形式:DIN标准(DN15-DN300)、(3/4s-12s)ISO标准(Ф19.1-Ф304.8)
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  某北方大型不锈钢企业出台7480元/50基吨的高碳铬铁询价之后,5月10日晚北京地区下了一整夜的雨。11日,天空依然延续阴沉并时而飘落毛毛细雨,笔者在濛濛雨雾中参加了爬山比赛。从香炉峰下来后里出现了其终价格定在7600元现款到货的信息,比前一个月上涨了120元。抬头再望天空,顿觉豁然开朗。感谢朋友们时常告诉一些铬市信息,让已经远离铁合金市场的曾经参与者继续感知行业的温情。有友人因此询问,此番价格小幅回升能否使铬铁行情就此踏上回归之路?

  笔者在《投资力度决定铁合金市场热度》一文中进行了阐述,影响铬铁价格涨跌的关键因素还是供需态势。5月12日央行宣布存款准备金率再次下调0.5%,充分表明中国的经济形势依旧不乐观。铬铁的主要需求方面集中在不锈钢领域,不锈钢行业的冷暖直接决定铬铁乃至铬矿产业的炎凉。关于目前的不锈钢行业低迷状况及其面临的产业形势,笔者已在《出口关税上涨不是镍矿价格调整的拦路虎》一文中做了详细分析,恕不赘言。Alibaba、西本新干线等很多网站也匿名转载了这篇文章,笔者此前写的很多文章也被这些网站匿名转载。说明拙作受到了关注,本该感谢,但匿名转载却着实让人费解。

  2008年是中国乃至全球不锈钢产业增速切换的分水岭,也是铬铁铬矿供需总态势发生逆转的分界线。自此以后,全球范围内,铬矿增速远大于铬铁,铬铁增速大于不锈钢,铬铁产能超过下游需求。中国的铬铁产能在2011年超过当年的380万吨消费量,已经达到400万吨左右,还在继续保持高速增长。国外铬铁也在持续增产,且增量部分目前乃至未来3-5年内都只能瞄准中国。国外的铬矿山也在高速扩产,扩产部分也只能投向占据全球铬矿国际贸易量80%以上的中国市场。

  尽管铬铁铬矿市场格局在某一特定短期内或有起伏,除非偶然因素影响,全球尤其是全球的中国市场,供大于求的总态势已经确立,价格总趋势难以向上。笔者在2011年12月29日发表的《铬市浮云不遮望眼》文中对2018年的中国铬市走势进行了猜测,时间过了四个多月,也大体印证了1/3。2018年3月30日在成都市神仙树街千禧酒店内举行的铬镍会议上,笔者进一步做了详细猜想。不考虑货币通胀因素,从供需增长态势看,未来的铬矿铬铁价格趋势会总体下行。

  近的铬铁价格有所回升是否意味着当前的供需态势发生了改变?铬矿能否跟风涨价?稍微回顾一下中国公布的2008-2011年经济数据,或可帮助分析铬铁与铬矿的价格走势。2008、2009、2010、2011年,中国GDP增速分别为9.0%、8.7%、10.3%、9.2%,年均CPI分别为5.9、-0.7%、3.3%、5.4%,M2分别增长17.8%、27.7%、20.8%、13.6%。其中,2011年5、6、7、8月的CPI分别高达6.4%、6.5%、6.2%、6.1%。据有关机构研究,2009-2011年的全球新增M2规模中48%来自中国,其中2011年的中国新增M2占全球达52%,2011年末的中国M2/GDP比值达到189%。2011年末,中国M2余额85.16万亿元;2011年中国GDP(国内生产总值)47.1564万亿元。

  关于铬铁与铬矿的近期价格变化,5月11日国家统计局公布的一组数据或许可以进一步帮助解释部分原因。中国2018年4月的CPI仍高达3.4%,仅比3月的3.6%小幅回落。物价上涨已不仅表现在10元人民币仅能买两根葱或白菜价格上涨2.7倍,还出现在水价、电价轮番上涨等诸多方面。4月末的中国广义货币(M2)余额88.96万亿元,同比增长12.8%。

  中国长期实行的货币驱动型经济增长模式依然没有根本性转变,通胀压力在短期内必然难以实质性减弱。对于国产铬铁行业,受货币通胀影响的人力等非矿成本加速上升,直接生产成本不断抬高,中国汽柴油的价格高于美国的怪现象也进一步抬升了运输成本。尽管中国自有的铬铁产能已经非常巨大,主要受制于销售价格走低一直难以充分释放,单月产量只在2011年3月达到过30万吨。

  与此同时,国外铬铁的生产成本也受全球性通胀影响而不断抬高,中国进口铬铁的主要来源国都在承受高通胀的重压。哈萨克斯坦的2011年末CPI上涨到8.3%,南非的CPI在2018年1、2、3月分别高达6.3%、6.1%和6.0%,印度今年首次公布的CPI在1、2月一直盘踞在7.65%和8.8%的高位,土耳其的CPI在2018年4月创出42个月来的新高11.14%。2018年伊始,南非电力更显紧张,不仅铬铁的生产成本因此被再度提高,产量也受到制约。

  南非生产的铬铁尽管品质一般,2011年的各方面信息显示,其出口售价若低于1.00美元/磅就意味着铬铁生产企业将失去其应有的合理利润。印度铬铁的品质要好得多,其销售定价始终坚持比南非铬铁高出3-5美分/磅。长期以来,进口铬铁一直比国产贵,先款后货且交货时间长,也不接受苛刻的入厂检验等条款。2018年1月至今,中国不锈钢产业持续低迷,国内的铬铁市场一直萎靡不振,无法承受国外高价也难以给投机进口留存空间。中国第1季度仅进口铬铁42.386万吨,比2011年同期52.375万吨减少近20%。

  2011年留下的铬铁库存在第1季度得到了充分消化,即便一度犹豫的部分存货也在4月份已经消耗干净。中国的铬铁自给率快速提高,不仅扭转了进口铬铁的过分强势,还使下游产业获得资源保障的同时降低了成本,国内不锈钢企业已无法忽视国产铬铁的重要性。与之相反,国产铬铁的产业处境却更显艰难,产量增长的同时遭受的打压也在增多,价格长期低迷。2018年不断加剧的货币通胀再度推高了国产铬铁的非矿成本,长期挣扎在盈亏平衡线附近的行业困境更是雪上加霜。2018年3月以来的生产旺季,国产铬铁数量并未出现多少增长。通胀已经对国产铬铁成本带来了新的严重冲击,这次小幅上调价格或许仅仅表明不锈钢厂逐渐意识到了这一点。

  铬铁价格的些微回升虽然并不意味着铬铁市场的“春天”推迟到夏季呈现,无疑也会引发铬矿价格的跃跃欲试。自2011年秋季开始的铬矿大规模去库存化以来,中国码头和工厂内堆存的铬矿库存量估计已经减少100万吨以上,确实为矿价止跌构成一定支撑。2011年的国产铬铁达到235万吨,自给率已超过60%。可以预见,2018年的国产铬铁数量和自给率仍会继续增长,与此同时,国内外铬铁的竞争也会更趋激烈。不难想象,国产铬铁的增长或许趋缓,铬矿去库存化的进展或会拉长。

  国内的铬铁行情不振,铬矿市场也难以好转。2018年春季的铬矿行情几无亮点,众多矿商的美好期待彻底破灭。一路下行的铬铁行情限制了国内铬铁产能的释放,由此减缓了铬矿消耗。前几年超量进口形成了近400万吨的天量社会库存还需要很长时间消化,铬矿投机性进口经历过2010、2011连续两年的巨亏后已经变得异常谨慎,未来很长时间内也无法期待大规模的进口囤货能够再现。2011年第2季度以来,尽管外盘不断下降,面对低迷的国内市场需求,利息支出和仓储费用不菲,进口参与者更加小心翼翼,不敢贸然囤货。2018年1-3月中国进口铬矿216万吨,比2011年同期253万吨下降15%。

  或许不少人分析后已经发现,近些微回升的铬铁价格只是一种市场机制的小幅修正,铬铁市场环境还远未出现根本性好转。区区120元也根本无法与铬矿分享,铬矿市场的供大于求态势并未彻底缓解。据有关机构的不完全统计,中国港口现有约276万吨的铬矿库存。估计2018年中国消耗铬矿总量大致600多万吨,大量的码头库存明显不投机进口再度升温。国外矿商在2011年囤积了大量待价而沽的铬矿,2018年的新采铬矿也已经陆续投放市场。

  尽管铬矿与铬铁的市场走势息息相关,但二者的成本构成却完全各异,市场表现很难完全同步。虽然还不清楚国外的铬矿成本因为货币通胀到底会上升几何,但铬矿价格的向好之路无疑只会出现在铬铁价格大幅回升之后。尽管没有详细研究铬铁出口国的通胀水平与其货币汇率变化的关系,根据已知的信息观察当前的铬市,不断增发的人民币带来的持续通胀,很显然已经改变了国产铬铁的成本,既进一步加大了铬铁与铬矿的价格背离,也阻塞了目前矿价下的铬铁价格下行之路。

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  台湾气力可chelic调节阀组成与分类

  摘 要: 调节阀的选择是非常细致的工作,不仅要有扎实的专业理论知识,还要有丰富实践经验。选择得好不仅有利于调节控制回路PID参数的整定,使被调参数得到较好地控制效果,也使调节阀的使用寿命大大增长。本文概要的介绍了调节阀的组成及选择方法. 关键字: 调节阀 组成 分类 选择

  1 调节阀的组成与分类

  调节阀又称控制阀,是执行器的主要类型,通过接受调节控制单元输出的控制信号,借助动力操作去改变流体流量。调节阀一般由执行机构和 组成。如果按其所配执行机构使用的动力,调节阀可以分为气动、电动、液动三种,即以压缩空气为动力源的气动调节阀,以电为动力源的电动调节阀,以液体介质(如油等)压力为动力的电液动调节阀,另外,按其功能和特性分,还有电磁阀、电子式、智能式、现场总线型调节阀等。调节阀的产品类型很多,结构也多种多样,而且还在不断更新和变化。一般来说阀是通用的,既可以与气动执行机构匹配,也可以与电动执行机构或其他执行机构匹配。:

  2 调节阀类型的选择

  2.1 调节阀的阀体类型选择阀体的选择是调节阀选择中zui重要的环节。

  调节阀阀体种类很多,常用的有直通单座、直通双座、角形、隔膜、小流量、三通、偏心旋转、蝶形、套筒式、球形等10种。在选择 之前,要对控制过程的介质、工艺条件和参数进行细心的分析,收集足够的数据,了解系统对调节阀的要求,根据所收集的数据来确定所要使用的 类型。在具体选择时,可从以下几方面考虑:

  (1)阀芯形状结构主要根据所选择的流量特性和不平衡力等因素考虑。

  (2)耐磨损性当流体介质是含有高浓度磨损性颗粒的悬浮液时,阀芯、阀座接合面每一次关闭都会受到严重摩擦。因此 的流路要光滑,阀的内部材料要坚硬。

  (3)耐腐蚀由于介质具有腐蚀性,在能满足调节功能的情况下,尽量选择结构简单 。

  (4)介质的温度、压力当介质的温度、压力高且变化大时,应选用阀芯和阀座的材料受温度、压力变化小的 。

  (5) 防止闪蒸和空化闪蒸和空化只产生在液体介质。在实际生产过程中,闪蒸和空化不仅影响流量系数的计算,还会形成振动和噪声,使 的使用寿命变短,因此在选择 时应防止 产生闪蒸和空化。 2.2 调节阀执行机构的选择

  2.2.1 输出力的考虑

  执行机构不论是何种类型,其输出力都是用于克服负荷的有效力(主要是指不平衡力和不平衡力矩加上摩擦力、密封力、重力等有关力的作用)。因此,为了使调节阀正常工作,配用的执行机构要能产生足够的输出力来克服各种阻力,保证高度密封和 的开启。

  对于双作用的气动、液动、电动执行机构,一般都没有复位弹簧。作用力的大小与它的运行方向无关,因此,选择执行机构的关键在于弄清zui大的输出力和电机的转动力矩。对于单作用的气动执行机构,输出力与 的开度有关,调节阀上的出现的力也将影响运动特性,因此要求在整个调节阀的开度范围建立力平衡。

  2.2.2 执行机构类型的确定

  对执行机构输出力确定后,根据工艺使用环境要求,选择相应的执行机构。对于现场有防爆要求时,应选用气动执行机构,且接线盒为防爆型,不能选择电动执行机构。如果没有防爆要求,则气动、电动执行机构都可选用,但从节能方面考虑,应尽量选用电动执行机构。对于液动执行机构,其使用不如气动、电动执行机构广泛,但具有调节精度高、动作速度快和平稳的特点,因此,在某些情况下,为了达到较好调节效果,必须选用液动执行机构,如发电厂透明机的速度调节、炼油厂的催化装置反应器的温度调节控制等。

  3 调节阀的作用方式选择

  调节阀的作用方式只是在选用气动执行机构时才有,其作用方式通过执行机构正反作用和 的正反作用组合形成。组合形式有4种即正正(气关型)、正反(气开型)、反正(气开型)、反反(气关型),通过这四种组合形成的调节阀作用方式有气开和气关两种。对于调节阀作用方式的选择,主要从三方面考虑:a)工艺生产安全;b)介质的特性;c)保证产品质量,经济损失zui小。

  4 调节阀流量特性的选择

  调节阀的流量特性是指介质流过 的相对流量与位移( 的相对开度)间的关系,理想流量特性主要有直线、等百分比(对数)、抛物线和快开等4种,特性曲线和阀芯形状如图1和图2所示。常用的理想流量特性只有直线、等百分比(对数)、快开三种。抛物线流量特性介于直线和等百分比之间,一般可用等百分比特性来代替,而快开特性主要用于二位调节及程序控制中,因此调节阀特性的选择实际上是直线和等百分比流量特性的选择。

  调节阀流量特性的选择可以通过理论计算,但所用的方法和方程都很复杂。目前多采用经验准则,具体从下几方面考虑:①从调节系统的调节质量分析并选择;②从工艺配管情况考虑;③从负荷变化情况分析。

  选择好调节阀的流量特性,就可以根据其流量特性确定 阀芯的形状和结构,但对于像隔膜阀、蝶阀等,由于它们的结构特点,不可能用改变阀芯的曲面形状来达到所需要的流量特性,这时,可通过改变所配 定位器的反馈凸轮外形来实现。

  5 调节阀口径的选择

  调节阀口径的选择和确定主要依据阀的流通能力即Cv。在各种工程的仪表设计和选型时,都要对调节阀进行Cv计算,并提供调节阀设计说明书。从调节阀的Cv计算到阀的口径确定,一般需经以下步骤:

  1)计算流量的确定。现有的生产能力、设备负荷及介质的状况,决定计算流量的Qmax和Qmin。

  2)阀前后压差的确定。根据已选择的阀流量特性及系统特点选定S(阻力系数),再确定计算压差。

  3)计算Cv。根据所调节的介质选择合适的计算公式和图表,求得Cmax和Cmin. 。

  4)选用Cv。根据Cmax,在所选择的产品标准系列中选取>Cmax且与其zui接近的一级C。

  5)调节阀开度验算。一般要求zui大计算流量时的开度≯90%,zui小计算流量时的开度≮10%。

  6)调节阀实际可调比的验算。一般要求实际可调比≮10。

  7)阀座直径和公称直径的确定。验证合适后,根据C确定。

  6 结束语

  调节阀的选择是非常细致的工作,不仅要有扎实的专业理论知识,还要有丰富实践经验。选择得好不仅有利于调节控制回路PID参数的整定,使被调参数得到较好地控制效果,也使调节阀的使用寿命大大增长。调节阀的选择要因地制宜,并非一成不变,要在实践的过程中不断总结和创新,特别随着机电一体化技术、计算机和数字信息技术的应用,调节阀的结构功能变得更好、更,为选择调节阀提供了极大的方便


  从教育部公布《制造业人才发展规划指南》到两会代表热议制造业人才发展,再到人社部召开会议要求贯彻落实《技工教育“十三五”规划》。近期,制造业的人才问题成了业内外关注的焦点。

  先得有一批名副其实的工匠,才能真正培养出“工匠精神”。人社部副部长汤涛表示,要大力发展技工教育,着力培养具有创新能力的后备产业工人和高技能人才。近年,技能人才缺口巨大,政府工作报告中屡提“工匠精神”,人社部专门印发《技工教育“十三五”规划》。未来几年,技能人才迎来利好,应该是肯定的。

  结构性短缺

  目前我国制造业人才培养规模位居世界前列,但是尚不能支撑“中国制造、中国创造”的需求。

  记者了解到,近年来,人才的培养出现了严格的结构性失衡,一方面高校毕业生人数屡创新高;另一方面,制造业所需要的高级技工严重短缺。据有关资料显示,在中国仅数控机床操作工的短缺量就高达60万人,有的企业为一些高级技工岗位开出年薪几十万元的高价,就是招不到人,后不得不聘请国外下岗的高级技工。

  在广州、东莞、佛山等地举行的人才需求招聘会上,与工业机器人、智能制造相关的一些岗位出现在不少企业的招聘广告上,然后现实却是企业苦等,也招不到合适的人才。

  在之前由国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2018年会”上,工业和信息化部部长苗圩表示,我国制造业发展已进入转型升级关键时期,创新将成为制造业转型升级主引擎。高度重视领军人才和团队的引领作用,培养一大批具有创新精神和国际视野的企业家人才,加快建设多层次的制造业创新人才队伍。

  缺口形成原因

  记者从有关专家那里了解到,制造业的人才缺口是多方面的,其中包括制造业人才培养与企业实际需求脱节,产教融合不够深入、工程教育实践环节薄弱,学校和培训机构基础能力建设滞后。

  同时,企业在制造业人才发展中的主体作用尚未充分发挥,参与人才培养的主动性和积极性不高,职工培训缺少统筹规划,培训参与率有待进一步提高。

  制造业生产一线职工,特别是技术技能人才的社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅,人才培养培训投入总体不足,人才发展的社会环境有待进一步改善。

  需要什么样的人

  在《制造业人才发展规划指南》中,引人注目的要数其列出的“制造业十大重点领域人才需求预测”。在这份预测中,新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等10个专业榜上有名。

  根据《指南》,到2020年,新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料将成为人才缺口的几个专业,其中新一代信息技术产业人才缺口将会达到750万人。到2025年,新一代信息技术产业人才缺口将达到950万人,电力装备的人才缺口也将达到909万人。

  人才是制造强国的根本,要不断提升人才服务先进制造业发展的能力,健全多层次多类型人才培养体系。打造高水平的经营管理人才队伍。以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心,推进实施企业经营管理人才素质提升工程、国家中小企业银河培训工程,加快提升制造业企业经营管理人才专业化水平。

  体制上如何培养

  中国机械工业联合会执行副会长于清笈认为,《指南》是创新人才发展体制机制的顶层设计,特别是明确了相关部门的任务分工,目标具体、内容翔实、操作性强,是一个庞大的系统工程。她认为应积极构建政府主导、行业服务、院校企业为主体、社会参与、协同共进、合作共赢的体制机制,为强国战略的实施和强国目标的实现提供坚实保障。

  《指南》对从中小学教育、职业教育、本科教育一直到研究生教育以及继续教育的各层次各类型教育均提出了重点任务。到2020年,制造业从业人员平均受教育年限达到11年以上,其中受过高等教育的比例达到22%,高技能人才占技能劳动者的比例达到28%左右。人才的分布和层次、类型等结构更加优化,人才资源聚集能力和效应显著增强。

  记者了解到,职业教育目前有一种新的尝试,即“一园一院”,将学院直接开到企业园区里。大学教育、本科教育重点推进探索应用技术型发展模式,加强制造业相关一流大学和一流学科建设,强化学生工程实践能力培养,切实把制造业相关高等学校打造成“工程师的摇篮”。

  中国煤炭机械工业协会会长张勇对于“十三五”期间煤机行业人才培养如是说,煤机行业在“十三五”期间推进建立健全科技人才培养、评价和激励机制,改进行业创新型人才培养模式。在解决关键人才短缺问题特别是高级技工方面,建立以能力和贡献为导向的人才评价和激励标准,创建企业大师工作室,培养企业技术大师,充分调动和激发职工创新的积极性。

  工匠精神的回归

  在教育层面,纠正重学历教育轻职业教育的局面,优化学历教育与职业教育的结构比例,探索开展高校教育、职业技术教育与工业文化普及、先进制造业人才培养的结合试点。在国家层面,畅通技术工人职业发展道路,改革现有职称评选方法,提高技术工人的薪金待遇,创造更好的职业发展前景,增强职业吸引力。在社会层面,加大宣传力度,提升新时期技能工人的社会地位,增强技能人才的光荣感,鼓励更多年轻人走技能成才之路,形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围,提倡工匠精神。

  工匠精神的核心是坚守,要培养更多的大国工匠,还须从培育工匠精神的文化土壤上下功夫。

  要成为大国工匠,往往需要十几年、几十年的工夫,必须要有一种事业心和责任感,没有什么捷径可走。工匠精神不会凭空产生,大国工匠需要土壤。必须弘扬勤劳致富精神,让大家通过踏踏实实的工作,以精益求精的精神,一点一滴刻苦的钻研来收获成功、创造美好的生活,进而真正推动中国经济发展进入质量时代。

  苗圩曾发文表示,加强培育专业技术技能人才队伍。进一步加大专业技术人才和技能人才培养力度,面向制造业重点领域,建设一批紧缺人才培养培训基地,开展“订单式”培养。加强传统产业工人技术技能升级培训、转岗转业培训。鼓励制造业企业开展企业新型学徒制培训,依托高等学校、职业学校和各类培训机构积极开展职工继续教育,创新线上线下相结合的混合式人才培养培训模式。造就一批的企业家队伍。积极营造适合企业家型人才生存发展的社会环境和市场环境,注重在企业经营管理实践中发现和培养企业家人才,健全企业家人才成长的激励机制,造就一批经营管理水平高、市场开拓能力强的企业家人才。

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